المرصد العمالي- لوحت النقابة العامة للعاملين في الموانئ والتخليص بالقيام باجراءات تصعيدية بما فيها الاضراب عن العمل في حال عدم الاستجابة لمطالب موظفي الفلكسبل العاملين في ميناء حاويات العقبة.
وقالت النقابة في كتاب موجه الى شركة "أي بي ام تيرمنالز الأردن" رداً على رفض الشركة المطالب العمالية، أن النقابة تعبر عن استيائها من "الرد السلبي وغير المبرر وإصرار الشركة على تجاهل الحقوق العمالية لموظفي الفلكسبل الذين يعملون تحت ظروف عمل قاسية وبرواتب متدنية".
ودعت النقابة إدارة الشركة الى الاستجابة الى المطالب العمالية في مدة أقصاها يوم الأحد 2019/2/17، وإلا ستلجأ الى اتخاذ إجراءات تصعيدية بما فيها الاضراب عن العمل لإجبار الشركة على الاستجابة لكافة المطالب العمالية.
وتطالب النقابة بمنح العاملين في الشركة كافة الامتيازات المشمولة باتفاق العمل الجماعي رقم 2012/94، وإلغاء نظام الدوام حسب الطلب وترتيبهم ضمن نظام الشفتات المطبق على كافة موظفي شركة ATC، وعلاوة صعوبة عمل أسوة بزملائهم في شركة ATC، وعلاوة سكن 150 ديناراً، ومنحهم نسبة أرباح مرتبطة بمؤشر الأداء أسوة بزملائهم في شركة ATC، ومنحهم راتب الثالث عشر.
ويقدر عدد العاملين في ميناء حاويات العقبة تحت نظام عقود يسمى الفلكسبل بــ 217 عاملاً يعملون بنظام المياومة، بحيث يتم ارسال "مسجات" لهم بالحضور للعمل او عدم الحضور، ويتقاضى العاملون رواتب شهرية قدرها 280 ديناراً بالإضافة الى 12 دينار عن كل يوم عمل، كما انه لا يوجد لهم نظام دوام ثابت.
ويقوم العمال بنظام الفلكسبل بأعمال المعاينة والتحميل والتنزيل، وسائقي قاطرات ومشغلي رافعات وعمال فك وتربيط الحاويات على البواخر في ميناء حاويات العقبة.