المرصد العمالي- اشتكى موظفون في مؤسسة المواصفات والمقاييس يعملون في المراكز الجمركية "من الظلم والتمييز المالي والإداري مع زملائهم في المراكز الجمركية والمعابر الحدودية".
وقال الموظفون في رسالة وجهوها الى رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز أنهم يعانون من هروب الكفاءات الفنية من مهندسين وفنيين و"ذلك بسبب ضعف رواتب وحوافز ومكافئات المؤسسة مقارنة مع الدوائر الحكومية المشابهة".
وبين الموظفون أن موظفي الجمارك يتقاضون ما نسبته 90% كحد أدنى من الراتب الأساسي مساعٍ جمركية بدل العمل الاضافي، بينما يتقاضى موظفو المواصفات 65%، اضافة الى ان الحد الأدنى لموظفي الجمارك بدل يوم السبت 75 ديناراً شهرياً بينما يتقاضى موظف المواصفات 40 ديناراً شهرياً اي بواقع أقل من 10 دنانير بدل دوام كل يوم سبت.
وأضاف الموظفون في رسالتهم ان دائرة الجمارك تؤمن موظفيها بمواصلات من والى مركز العمل ولا تؤمن موظفي الدوائر الاخرى. كم أشاروا أن "السكن والدوام المرن لموظفي الجمارك في المعابر الحدودية، بعكس موظفي المواصفات والتي تصرف لهم المؤسسة بدل سكن هزيل وفي العقبة فقط".
وفيما يلي نص الرسالة:
إلى دولة رئيس الوزراء الأكرم،،
تحية طيبة وبعد،
إن ما شجعنا على الكتابة لدولتكم هو حرصكم على الكفاءات الاردنية وتحقيق العدالة والمساواة للموظفين والمواطنين.
اننا موظفون في مؤسسة المواصفات والمقاييس في مركز جمركي في مجال الرقابة على البضائع المستوردة.
ننقل لدولتكم الظلم والتمييز المالي والاداري مع زملائنا في المراكز الجمركية والمعابر الحدودية من دائرة الجمارك العامة، والذي سببه اولا الاتفاقيات السابقة الموقعة بين مؤسستنا ودائرة الجمارك العامة، وثانيا تغول بعض مدراء الجمارك بتطبيق الانظمة الادارية بصورة مهينة نوعا ما لموظفين الدوائر الاخرى العاملين في المركز الجمركي.
حيث اننا في ظل الاوضاع الاقتصادية الصعبة وما يصاحبها من ظروف معيشية للمواطنين، وحرصا منا كمواطنين اولا وموظفين حكوميين في مؤسسة المواصفات والمقاييس والتي نعتز ونفتخر بالعمل بها لأنها تعد الحصن الرصين في الدفاع عن المواطنين وحمايتهم من خلال منع دخول البضائع المخالفة والمقلدة والتي تؤثر بصورة مباشرة على سلامة الوطن والمواطنين، نعاني من هروب الكفاءات الفنية لدينا من مهندسين وفنيين وذلك بسبب ضعف رواتب وحوافز ومكافئات المؤسسة مقارنة مع الدوائر الحكومية المشابهة لعملنا، وبسبب التمييز الحاصل بين موظفينا العاملين في المراكز الجمركية والتي يلجأ الموظف للعمل في هذه المراكز للحصول على مساعي جمركية من دائرة الجمارك وهي تصرف من صندوق المساعي الذي يتم رفده بوضع نسبة على البيانات الجمركية، وذلك حتى يستطيع رفع راتبه ليتفاجأ الموظف بالتمييز بينه وبين موظف الجمارك مما يؤثر سلبا على اداءه وحتى على تمسكه بالعمل علما بأن موظفين المواصفات والمقاييس العاملين في المراكز والمعابر الحدودية هم من المهندسين والفنيين ذوي الخبرة والكفاءة، وانني الخص هذه الفروقات بالاتي:
1. بدل العمل الاضافي (المساعي الجمركية)، حيث يتقاضى موظف الجمارك ما نسبته (90%) حد ادنى من الراتب الاساسي مساعي جمركية وحسب المركز الجمركي، في حين يتقاضى موظف المواصفات (65%).
2. بدل عمل اضافي ليوم السبت، حيث ان الاحد الأدنى لموظفي الجمارك بدل يوم السبت (75 دينار) شهرياً، في حين يتقاضى موظف المواصفات (40 دينار) شهريا اي بواقع اقل من 10 دنانير بدل دوام كل يوم سبت.
3. المواصلات، حيث ان دائرة الجمارك تؤمن موظفيها بمواصلات من والى مركز العمل ولا تؤمن موظفين الدوائر الاخرى.
4. السكن والدوام المرن لموظفي الجمارك في المعابر الحدودية لموظفي الجمارك، بعكس موظفي المواصفات والتي تصرف لهم المؤسسة بدل سكن هزيل وفي العقبة فقط.