المرصد العمالي الأردني – أحمد الملكاوي
أنهت الشركة الأردنية لخدمة الصيانة الهندسية وهندسة الطائرات "جورامكو" خدمات خمسة عاملين بسبب عدم اجتيازهم امتحان اللغة الإنجليزية بعد "مخالفتهم النظام الداخلي" وفق نص إنذار أرسلته الشركة للعمال تبعه كتب إنهاء لخدماتهم.
وبموجب التعديلات الجديدة للنظام الداخلي، الذي أفاد موظفون أنه لم يعمم عليهم، اشترط على العمال اجتياز دورة لغة إنجليزية، رغم عدم ذكرها في عقود العمل الموقعة بين الإدارة والعاملين منذ سنين.
أنذر خمسة عمال مرتين مختلفتين بعد عدم اجتيازهم الدورة، رغم تقديمهم امتحانات أسبوعية منذ شهر آذار الماضي، حيث استندت الإدارة إلى المادة 38 من النظام الداخلي، في حين بات آخرون مهددين بإنهاء الخدمات بعد تلقي الإنذار الأول.
بحسب عمال تحدثوا لـ"المرصد العمّالي" فإنّ المادة أضيفت على النظام الداخلي "لإنهاء خدمات الموظفين، ذلك لأنّ العمال لن ينجحوا في جميع الامتحانات التي تعقد أسبوعياً".
هؤلاء العمال فوجئوا بإنهاء خدماتهم الأسبوع الماضي، خصوصا وأنّهم لم يتوقعوا أن تستند الشركة على بند النجاح في دورة اللغة الإنجليزية، لكونها غير مضمنة في العقود.
وينوه هؤلاء إلى أن الإدارة لم تعمم النظام الداخلي بعد تعديله على الموظفين بالبريد الإلكتروني أو التسليم باليد، على خلاف النظام السابق الذي أعطي كل موظف نسخة منه.
"المرصد العمّالي الأردني" حصل على نسخ من إنذارات وكتب إنهاء خدمات وجهت إلى العمال يوم الخميس، 19 آب الماضي، مثبت فيها أن الإنذار أو إنهاء الخدمات مسبب بعدم اجتياز دورة اللغة الإنجليزية.
ووفق تصريح أحدهم لـ"المرصد، أن هذه الإجراءات تأتي "استكمالاً لسياسة المؤسسة ورغبتها بفصل العاملين بعد الجائحة بلا ذنب أو أسباب.. وإنما حجة للتخلص من الموظفين".
أحد العمال الذين أنهيت خدماتهم وكان يعمل في الشركة منذ سنين عديدة، قال إن الإنذار الذي بعثته الإدارة استناداً إلى المادة 38 من النظام الداخلي "غير مبرر" لأنّ "اللغة الإنجليزية ليست دائماً من متطلبات العمل، فضلاً عن أن الامتحان الذي تعقده الشركة بشكل شبه أسبوعي منذ الربيع الماضي هدفه الأول "تطفيش العاملين".
وانتقد سياسة الامتحانات في الشركة التي أصبحت إجبارية، لأنّ الامتحانات في الشركة "تعتمد للترقية وليس لإنهاء خدمات موظفين دون الاتفاق عليه في العقود مسبقاً".
وأيد عامل آخر هذا الأمر، قائلا "إنّ الدورات صارت حجة بعد لإنذار وفصل العاملين بعد الجائحة، مع أنها ليست من متطلبات العمل أصلاً، فهم في الشركة منذ سنين ولم يكن هذا البند موجوداً في العقود، وهو ما حدا بالعاملين لأن يرفضوا التوقيع على إنهاء خدماتهم، وفق قوله.
وبعث عمال من الشركة كتاباً إلى النقابة العامة للعاملين في النقل الجوي والسياحة للتدخل السريع حيال القرارات التي وصفوها بـ"المجحفة" وقالوا أنها لا تصب أبداً في مصلحة العمال، وعلى رأسها المادة 38 من النظام الداخلي، فضلاً عن أنّ الجهة المسؤولة عن دورات اللغة "مجهولة ولا تمنح بموجبها شهادات" كما أوضحوا في الكتاب.
من جهتها أرسلت النقابة العامة للعاملين في النقل الجوي والسياحة، كتاباً لوزارة العمل ومدير عام الشركة، بالعودة عن القرار، بصفته يخالف القانون بحسب رئيس النقابة يوسف قنب.
وقال قنب لـ"المرصد العمالي الأردني" إنّ النقابة اعتبرت إجراء الشركة فصلأ جماعياً لخمسة عمال قد يطاول آخرين في الأيام القادمة.
من جهته، يقول الخبير العمالي المختص بقانون العمل حمادة أبو نجمة، إنّ الصيغة التعاقدية بين الطرفين لم تشترط الحصول على دورات لغة إنجليزية أو غيرها، فالأصل التعاقدي يخلو من هذا الشرط، ما يجعل العمال الذين أنهيت خدماتهم قادرين على الطعن بالنظام الداخلي ورفع شكاوى عمالية بمسمى الفصل التعسفي.
ويبين أبو نجمة في حديثه إلى "المرصد العمالي الأردني" أنّ العاملين في حال تقدمهم بالدعوى هذه، سيحصلون على تعويض بدل الفصل التعسفي، أو العودة إلى العمل وفقاً للقانون.
وحاول المرصد العمالي الأردني الحصول على رد من الشركة منذ نحو 8 أيام، دون الوصول إلى رد واضح، إذ رفضت مديرة الموارد البشرية، التي وقعت على كتب فصل الموظفين التصريح للمرصد، واكتفت مسؤولة الإعلام بإحالة الموضوع إلى شركة علاقات عامة تتولى شؤونها الإعلامية، التي بدورها بينت أنها ما تزال بانتظار رد شركة جورامكو وتوضيحه.
في حين أعدنا الكرّة بإرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني يوم الأربعاء الماضي للاستفسار عن تعديلات النظام الداخلي وإنهاء خدمات العاملين دون الحصول على رد.