الاستشارة:
"تم انتهاء عقدي في تاريخ 2017/6/15 و قمت بكتابه ارغب في تجديد العقد مع المدرسة وتم توقيع العقود لجميع الكادر في المدرسة بنفس يوم انتهاء العقود بدوني ولأني من الإدارة الزمت بدوام كامل للعطلة الصيفية وبدأ العام الدراسي الجديد لغايه يوم 2/10 تم تقديم العقود الي تزامن ذلك باتهامي بتقصير في عملي وعليه تم اقراري على استجواب اني مقصره رغم انه سبب تقصيري في العمل هو اوكال الي مهام في غير اختصاصي عندها رفضت التوقيع على الاستجواب وعلى العقد الجديد وطلبت بتقديم استقالتي هنا طلب مني المدير ان اغير راي وان لا اتعجل في ذلك لكني لست مطمئنه تجاه ذلك واشعر انهم يريدون توقيعي العقد ومن ثم استخدام استجواب التقصير في العمل ضدي وانهاء عقدي بعدها والزامي بشروط الفصال وقانون العمل لكني انا بعد التفكير اصمم على الاستقالة اريد ان اعرف حقوقي في هذه الحالة وانا لم اجدد توقيع العقد وكيف امشي في الإجراءات وهل علي شهر انذار"
الرأي القانوني:
انه وبالرجوع إلى نصوص قانون العمل حول عدم تجديد العقد محدد المدة فانه في حال عدم التجديد لا يترتب أي مسائلة سوى فيما اذا كان هناك بدل إجازات غير مدفوعة و/او رواتب أو بدل العمل الإضافي أو اية حقوق عمالية أخرى غير مدفوعة ، و عليه فلا يلزم العامل بدوام شهر انذار في العقود محددة المدة ، و عليه فانه فقط يتم اخذ براءة ذمة و /او مخاصة من صاحب العمل ، و لا يلزم العامل بالدوام و / او بشهر انذار .
مؤسسة أرض- العون القانوني