السؤال: عملت في بنك القاهرة عمان لمدة 13 عاماً من تاريخ 7/11/1998 ولغاية 26/12/2010 وشغلت آخر وظيفة لي في البنك كمسؤول خدمة عملاء فرع العقبة، وقد قام البنك بافتتاح فرع ثاني في العقبة بتا ريخ 1/12/2010وتم نقلي علي بدون طلب مني وتم تعيين مدير للفرع من اقارب رئيس ادارة الفروع ولا يمتلك الشهادات العلمية التي امتلكها ولا الخبرات العملية بالاضافة الى تعيين مسؤولي الاقسام الاخرى من اقارب رئيس ادارة الفروع وتم تجاهل الموظفين ذوي الخبرة الطويلة وابديت استيائي من هذا القرار المجحف امام رئيس ادارة الفروع فأوعز الى مدير الفرع الذي تم نقلي اليه والذي هو قريبه بتطفيشي من البنك حتى لا اتحدث بهذا الحديث ، وفعلا تم الضغط علي من قبل ادارة الفروع وشكوى مدير الفرع المفتراة علي لتقديم استقالتي حتى لا يضطروا بأن يتعاملوا معي حسب قانون العمل ( انذار أول - ثاني انذار- فصل ) ،وفعلاً وحرصاً مني على مصلحة البنك و سمعتي في العقبة امام الناس الذين اعرف معظمهم تقدمت باستقالتي وذكرت فيها الاسباب اعلاه . اريد ان اعرف مدى قانونية هذا الاجراء الذي اتخذه رئيس ادارة الفروع علماً بأن البنك شركة مساهمة عامة وليست شركة خاصةوما حقوقي في المقابل ، آخذين بعين الاعتبار بأن ادارة الموارد البشرية في البنك قد ارسلت لي اوراق مخالصة لم اوقعها؟
الإجابة: بغض النظر عن التفاصيل التي تضمنتها الاستشارة فان قيام العامل بتقديم استقالته يعتبر انهاءا من قبله لعقد العمل و هو بذلك يفقد حقه بالمطالبة ببدل الفصل التعسفي ، الا ان ذلك لا يمنع من المطالبة بباقي الحقوق العمالية مثل مكافاة نهاية الخدمة – اذا نص عليها النظام الداخلي حيث ان اكثر الشركات تنص عليها حتى وان كان العامل مشترك يالضمان الاجتماعي – و بدل اجازات سنوية – اذا لم يستعمل اجازته السنوية – و بدل ساعات العمل الاضافي – اذا لم يكن قد تقاضاها اثناء العمل – و باية حقوق يرتبها النظام الداخلي للشركة ( البنك ) و لم يكن قد استوفاها اصلا . و بالتالي من المفيد الاطلاع على النظام الداخلي لمعرفة فيما اذا كان هناك حقوق للعامل لم يكن قد سبق له استيفائها قبل التوقيع على اية مخالصة .
الدعم القانوني مقدم من مؤسسة أرض – العون القانوني