الاستشارة:
هل يحق للمنشأة رفض استقالة موظف في حال كان الموظف يعمل بلا عقد في هذه المنشأة؟
الرأي القانوني:
وفقا لأحكام قانون العمل الاردني فان عقد العمل هو اتفاق شفهي او كتابي صريح او ضمني يعمل العامل بموجبه وبالتالي لا يشترط ان يكون خطي
وحق تقديم الاشعار من قبل العامل هو حق مقرر بموجب احكام نص المادة 23 من قانون العمل والتي اعطت العامل الحق في توجيه اشعار لصاحب العمل في حال عدم رغبته في الاستمرار بالعمل على ان لا تقل مدة الاشعار عن شهر في حال عدم الاتفاق عليه في عقد العمل وهذا يتعلق بالعقود العمل الغير محددة المدة اما اذا عقد العمل محدد المدة فانه ينبغي على العامل التقيد بمدته ويحق لصاحب العمل رفض هذا الاشعار تحت طائلة قيام صاحب العمل باللجوء الى المحكمة المختصة والمطالبة بالتعويض في حال ترك العمل دون اتمام مدة العقد
الدعم القانوني مقدم من مؤسسة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية