الاستشارة:
تم بيع الروضة، وتسلم العمل ادارة جديده، بعد توقيع العقود، اصبحوا يطالبوننا بإضافات كثير، وعمل غير الذي كنا نعمله في السابق، اصبح هناك ضغط كبير وجهد كذلك، انا شخصيا معلمه لغة انجليزيه واقوم ايضا بعمل مربية صف، لعدم تعيين معلمة لتكون مربية صف من باب التوفير، واصبحوا يطالبوننا بعمل تقييم اسبوعي لكل طفل، وعمل خطة دراسية لكل اسبوع، في السابق لم يكن هناك خطة اسبوعيه بل شهريه، ولم يكن تقييم لكل طالب. هل يجوز لي بأن اطلب زياده لكون الضغوطات وتغيير طبيعة العمل.
الرأي القانوني:
لا يوجد في قانون العمل ما يلزم صاحب العمل بالقيام بزيادة اجر العامل عما تم الاتفاق عليه عند ابرام عقد العمل طالما أن اجر العامل لا يقل عن الحد الادنى للأجور، وإنما تجوز الزيادة على الاجر باتفاق الطرفين العامل ورب العمل وذلك كون العقد هو شريعة المتعاقدين ويجب الالتزام بمضمون العقد المتفق عليه وعليه فإذا وافق صاحب العمل على هذه الزيادة فهي تصبح حق للعامل ويحق له قانونا رفض الطلب وعليه فإن أي تغير على الاتفاق بين العامل وصاحب العمل ومنها زيادة الاجر تخضع لموافقة الطرفين على ذلك.
الدعم القانوني مقدم من مؤسسة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية