الاستشارة:
أود الاستفسار عن الانذار الخطي الذي يكون بحق الموظفين جراء مخالفتهم لبعض السياسات هل يجب أن يكون هنالك محضر للتحقيق مع العلم أنه يوجد نموذج للمخالفة موضح فيها كل بيانات الموظف.
الرأي القانوني:
بالرجوع لقانون العمل نجد أن القانون فرض على اي مؤسسه تستخدم عشرة عمال فاكثر أن يضع نظاما داخليا لتنظيم العمل داخل المؤسسة و يخضع النظام الداخلي للمؤسسة لتصديق الوزير او من يفوضه و أنه بالنسبة للسؤال السابق فأن النظام الداخلي للمؤسسة هو الذى يحدد أن يكون هناك محضر تحقيق ام لا وفقا لطبيعة المخالفة و كيفية الاجراءات المتبعة، و أن أي مخالفة تصدر بحق العامل فإن قانون العمل أعطى العامل الحق بالطعن بهذه المخالفة أمام مفتش العمل و هو من يملك صلاحية شطبها إن كانت مخالفة للإجراءات القانونية المنصوص عليها في النظام الداخلي.
النهضة العربية للديمقراطية والتنمية