الاستشارة:
عملت بشركة مناجم الفوسفات لمدة 3 سنوات تقريبا وكانت العقود تجدد بعد انتهائها بفترة مع الاستمرار بالعمل وعند أخر عقد انتهى العقد واستمريت بالعمل لمده 38 يوماً ثم جاء كتاب إنهاء خدماتي بعد 38 يوماً من انتهاء العقد أي في 8/8/2017 بإنهاء خدماتي اعتبارا من 30/6/2017 ولم احصل على راتب عن هذه الفترة وهل يحق لي رفع قضية ألان على الشركة بعد مرور اقل من عامين.
الرأي القانوني:
إذا كان عقد العمل محدد المدة فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء مدته. وإذا لم يتم الاتفاق بين العامل و صاحب العمل على تجديد عقد العمل لمدة عقدية أخرى، و استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته، فان ذلك أن العقد ينقلب معه إلى عقد غير محدد المدة وذلك من بداية الاستخدام.
وأن إنهاء خدمات العامل من قبل صاحب العمل دون مبرر قانوني يرتب معه لمصلحة العامل الحقوق العمالية المقررة له بموجب أحكام قانون العمل من بدل شهر الإشعار والفصل التعسفي والأجور التي لم يحصل عليها وغيرها من الحقوق العمالية الأخرى.
وانه يحق للعامل القيام بتقديم دعوى للمطالبة بحقوقه العمالية لدى محكمة صلح الحقوق المختصة قبل مضي سنتين من تاريخ تركه للعمل.
ما لم يقم العامل بالتوقيع على مخالصة مع صاحب العمل تفيد من خلالها بإبراء ذمة صاحب العمل وانه قد حصل على بدل تلك الحقوق العمالية.
النهضة العربية للديمقراطية والتنمية