الاستشارة:
سوف تتغير الشركة التي نعمل بها من مساهمة أردنية عامة إلى شركة أجنبية غير عاملة، وحسب مستشار الشركة القانوني أنه يجب على العاملين توقيع استقالتهم من الشركة المساهمة و توقيع عقد جديد مع الشركة الأجنبية الجديدة، ويجب تعويضهم فقط بدل مادي عن رصيد إجازاتهم السنوية، سؤالي ماذا عن تعويض نهاية سنوات الخدمة و هل يحق لنا المطالبة بها؟
الرأي القانوني:
لا يكون العامل ملزم على القيام بتقديم الاستقالة بمجرد طلب من صاحب العمل و القيام بتوقيع عقد عمل جديد مع شركة أخرى وهذا أمر خاضع للاتفاق و رضى الطرفين و رضى العامل و لا يستطيع صاحب العمل الزامه بذلك.
وأن الية انهاء العمل من قبل صاحب العمل تعتمد بناءا على عقد العمل فيما اذا كان عقد العمل محدد المدة ام لا لغايات اعتبار هذا الانهاء هو فصل تعسفي ام لا، ففي العقود محددة المدة فإن العقد ينتهي بانتهاء مدته و أما الغير محدد المدة فإنه يعتمد على سبب الانهاء .
أوفي حال اتفق الطرفين على انهاء العقد بالتراضي بينهما.
أما بالنسبة لمكافاة نهاية الخدمة فإنه يستحق فقط للعامل الغير خاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية
ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على أساس أخر أجر تقاضاه العامل خلال مدة استخدامه.
أما العامل المشترك بالضمان الاجتماعي و خاضع لأحكامه فإنه لا يستحق بدل مكافاة نهاية الخدمة لشموله بأحكام الضمان الاجتماعي.
النهضة العربية للديمقراطية والتنمية