الاستشارة:
الموظفة مواليد 1959التحفت بالعمل 1980 وفي عام2000 تم تغير الشركة من حيث الشركاء وتم عمل مخالصة مع الموظفة ومحاسبتها بمبلغ 6206 دينار عن عشرون سنة وفي عام 2005تم دقع مبلغ2368 دينار عن سنوات ما قبل الاشتراك بالضمان2000-2005 حيث تم الاشتراك في الضمان الاجتماعي في1/1/2006 علما بان راتبها الشهري715 دينار ماهي حقوق الموظفة عند انهاء خدماتها
الرأي القانوني:
ان الحقوق المترتبة عند انهاء خدمات العامل يتوقف على حالتين اما حالة الفصل التعسفي وفي هذه الحالة تترتب حقوق لعامل بدل الفصل التعسفي وبدل شهر الاشعار و بدل ساعات العمل الاضافي ان وجد و بدل الاجازات السنوية ان وجدت وهذا في حالة ان يكون عقد العمل غير محدد المدة و في حال كان عقد العمل محدد المدة فيستحق العامل ما تبقى من السنة العقدية بالإضافة الى بدل ساعات العمل الاضافي و بدل الاجازات ان وجدت
اما الحالة الثانية فهي انهاء الخدمات وفقا للقانون فتستحق فقط بدل ساعات العمل الاضافي و بدل الاجازات السنوية ان وجدت.
اما بخصوص مكافأة نهاية الخدمة لا تستحق كون العامل مسجل لدى الضمان الاجتماعي وعلى جميع الاحوال لا يجوز المطالبة بأية حقوق عماليه الا عن اخر سنتين من تاريخ انتهاء العمل ويستثنى من هذه المدة فقط بدل ساعات العمل الاضافي حسب ما جاء ضمن الاجتهادات القضائية.
وان مدة تقادم القضايا العمالية هي سنتين فقط حسب ما ورد ضمن قانون العمل الاردني المعمول به حاليا.
النهضة العربية للديمقراطية والتنمية