الاستشارة:
لقد قامت الشركة بزيادة راتبي ولكن بعد 3 ايام قدمت استقالتي والان انا اداوم شهر الانذار هل يحق لي هذه الزيادة؟
الرأي القانوني:
وضح قانون العمل الاردني في المادة (23) منه على انه أ- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الأخر خطيا برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الاشعار إلا بموافقة الطرفين . ب- يبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة .ج- إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال .
انه وبالرجوع إلى نصوص قانون العمل حول نص المادة المذكورة فان شهر الانذار يعتبر من مدة الخدمة للعامل وان التعديل في الاجر كان قبل تقديم الاستقالة فيستحق العامل اجرة عن شهر الانذار بعد تعديل الاجر حيث ان مدة الاشعار تحسب من مدة الخدمة للعامل ، و عليه فان العامل يستحق تلك الزيادة ويصرف له اجر شهر الانذار على اساس اخر اجر تم الاتفاق عليه.
النهضة العربية للديمقراطية والتنمية