الاستشارة:
اعمل بشركه منذ ما يقارب السنه و الوضع المالي للشركة ليس كما يرام جاء الي مدير المكتب و حاكلي انه الشركة ترغب بالاستغناء عن خدماتي و انه هذه شهر انذر لك لتجد وظيفه اخرى هل يعتبر هذا فصل تعسفي مع العلم ليس هناك عقد و الضمان الاجتماعي يدفعوا فقط الثلث من الراتب الاجمالي
الرأي القانوني:
وضحت المادة (31) من قانون العمل الاردني على انه أ- اذا اقتضت ظروف صاحب العمل الاقتصادية او الفنية تقليص حجم العمل او استبدال نظام انتاج باخر او التوقف نهائيا عن العمل مما قد يترتب عليه انهاء عقود عمل غير محدودة المدة او تعليقها كلها او بعضها ، فعليه تبليغ الوزير خطيا معززا بالأسباب المبررة بذلك قبل اتخاذ أي اجراء بهذا الخصوص . كما ورد بها ايضا انه يحق للعامل الذي علق عقد عمله وفقا للفقرة ( أ ) من هذه المادة أن يترك العمل دون اشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة
انه وبالرجوع إلى نصوص قانون العمل حول الحقوق المالية العمالية في حال طلب صاحب العمل من العامل ترك العمل بسبب الظروف الاقتصادية فانه يتوجب على صاحب العمل تبليغ الوزير خطيا معززا بالأسباب المبررة بذلك قبل اتخاذ أي اجراء بهذا الخصوص ، ويتم اتباع الطرق القانونية الي رسمها القانون من قبل صاحب العمل على انه يحق للعامل الذي علق عقد عمله وفقا للمادة (31) / ( أ ) أن يترك العمل دون اشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عند انتهاء الخدمة و المطالبة بكافة حقوقه العمالية و التي من ضمنها بدل الفصل التعسفي ، و ان عقد العمل يمكن اثباته بكافة طرق الاثبات في حال عدم وجود عقد عمل خطي ، وانه في حال عدم ابتاع صاحب العمل التسلسل الوارد في قانون العمل فان ذلك يعتبر فصل تعسفي وان تحديد مقدار التعويض عن الفصل التعسفي و فيما إذا كان الاجراء المتخذ من قبل صاحب العمل حتى و إن تم توجيه إنذار هو من صلاحية المحكمة فيما إذا كان فصلا تعسفيا أم لا.
مؤسسة ارض- العون القانوني