تدوير الاجازات

(اود ان استفسر عن كيفية الاحتساب الصحيح للإجازات السنوية المدورة ؟ وهل يتم تدوير الاجازات بعد مضي سنتين على العمل ؟ مع مثال لموظف يعمل من تاريخ 15-6-2016 الى تاريخ 30-9-2018 ؟)

بداية  يحق لكل عامل اثناء عملة الحصول على  اجازة سنوية  وتكون لمدة أربعة عشر يوما عن كل سنة خدمة إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك على ان تصبح مدة  الاجازة السنوية واحداً وعشرين يوماً إذا أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة ، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطلة الأسبوعية من الاجازة السنوية.

وبالنسبة الى الاجازات المدورة يجوز تأجيل اجازة العامل عن أي سنة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل إلى السنة التالية مباشرة لتلك السنة ويسقط حق العامل في الاجازة المؤجلة على هذا الوجه إذا انقضت السنة التي أجلت إليها ولم يطلب استعمالها خلال تلك السنة، ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل للحصول على اجازته, وذلك حسب نص المادة 61 من قانون العمل الاردني .

وفي حال لم يتم اخذ الإجازة خلال مدة سنتين من تاريخ استحقاقها او نشؤها فإنها تسقط بالتقادم بموجب قانون العمل  وبالنتيجة  لا يحق للعامل المطالبة بها او بتعويضها.