Phenix Center
English
 

المكافئات

مؤسسة أرض العون القانوني
المرصد العمالي الدعم القانوني مقدم من مؤسسة أرض – العون القانوني
النشرة الالكترونية
الاستشارة:
اعمل في شركة وقد جرت العادة في هذه الشركة على صرف مكافآت كل شهر او كل شهرين (لمدة سنة ونصف) ثم اتى قرار من الادارة بتوقيف هذه المكافآت. السؤال : هل اصبحت المكافأة حق مكتسب في هذه الحالة ام انه يحق للادارة ايقافها.

 الرأي القانوني:
ان اجر العامل هو الاجر الثابت المقرر في العقد مضافا اليه المبالغ التي اجازت تعليمات صاحب العمل او جرى العرف او نص القانون على اعتبارها جزءا من الاجر . كما يدخل في مفهوم الاجر الاستحقاقات التي تتوفر فيها الاجر المحدد في العقد نقدا او عينا . و الاستحقاقات التي ينص عليها القانون و الاستحقاقات التي ينص عليها عقد العمل و الاستحقاقات التي ينص عليها النظام الداخلي لمؤسسة العمل و الاستحقاقات التي استقر التعامل على دفعها للعامل ،ويستثنى من كل ذلك الاجور المستحقة عن العمل الاضافي .

المكافاة الشهرية او السنوية والتي يقصد بها ادخال نوع من التغيير على الاجر بحسب نوع العمل او توفر صفة في العامل كالمامة في لغة اجنبية او حصوله على مؤهل او جزاء ما يحققه من نتائج تعود بالنفع على المنشاة وحسن سير العمل فيها .
سندا للقرار التفسيري رقم 5 لسنة 2003 و الصادر بتاريخ 21/5/2013.

و عليه فإذا كانت هذه المكافآت غير مستقر التعامل بها و غير  منصوص عليها في النظام الداخلي و /او عقد العمل و كانت غير  ثابته او مستقرة او محددة فإنه في هذه الحالة يجوز لصاحب العمل ايقاف التعامل بها و لا تعتبر حقا مكتسبا و بعكس فإنه لا يجوز و تعتبر حقا مكتسبا.
مؤسسة أرض- العون القانوني