السؤال : تم تأخري عن عملي لضروف المواصلات المؤمنة من الشركة ولعدم قبول السائق الحضور مكان تواجدي بحجة انه غير ملزم بذلك وتم ابلاغ رئيس الشقت بذلك وقال لي انه سوف يضع الامر امام رئيس القسم ولم يبلغني ما سوف افعله ولان الرد على ماذا سوف افعل فقد تم تأمين مواصلة مني للوصول الى العمل وتم توجيه استفسار او استجواب بحقي لمعرفة سبب التأخر وانا من جانبي رفضت الرد كتابة وكتبت انني اريد الرد على الاستسفار شفويا امام المدير ولكن رئيس القسم ردي لي بانه يجب ان يكون شفويا وانا اصريت بان يكون شفويا امام المدير وتم تشكيل لجنة تحقيق في الامر وتم ادانتي باني قد رفضت التعليمات بالرد كتابتا وانني متأخر عامد متعمد وهذا اول تأخير لي وقد تم تحرير انذار بحقي وفحواه انني قد تأخرت عن العمل وتأخرت عن الرد على الاستجواب وانني اجبت عن الاستفسار بطريقة غير لائقة وانا من شدة غضبي لم اتمالك نفسي وبرسلة لهم مذكرة داخليه فحواها كما يلي المدير العام الاكرم.... انه وبخصوص الانذار الخطي المحرر بحقي من قبلكم بخصوص التأخر عن العمل بتاريخ 20/7/2011 وما جاء في فحواه من اسباب لتحريره أأكد لكم ان هذا (ظلم جائر) وما جاء في الانذار غير صحيح حيث لم اتأخر نصف ساعة ولم اتأخر في الرد على الاستفسار وبردي بالسيد نائل هذا ليس بشيء غير لائق (انا انسان لائق واسلوب وطريقتي في الكلام مع اي انسان لائقة لاني ابن عالم وناس , وليس من قيم هذا الموقف بانه غير لائق هو من سوف يعلمني كيف تكون الياقة في التعامل ) واسباب التأخر كانت بعذر وبعلم ادارة الساحة لانهم هم من اخطاء في ادارة هذا الموقف ولن اعترض لديكم على هذا لانذار لاني اعرف وعلى يقين ان لا فائدة ولكن اذكركم بان الله تعالى يشاهد كل شيء وسوف يحاسبكم على ظلمك وحسبي الله ونعم الوكيل ..... وبعد ذلك تم توقيفي لمدة خمس ايام عن مهامي الوظيفية لحين مقابلة المدير ولكن فوجئت بوجد لجنة مشكلة اخرى لاعادة النظر في الانذار ولكن بعد انعقاد اللجنة تم تثبيت الانذار وقد ابلغت بطريقة غير مباشرة انني سوف افصل من العمل ولا ادري ما هو سبب الفصل عن العمل هل هو لاني نعت رئيس القسم عن الرد على الاستفار بالسيد: ووضعت اسمه وليس مسماه الوظيفي كما نعتني هو ام السبب االمذكرة اعلاه رد على الانذار او انني اعترضت على الانذار او لانني قد رفضت الرد كتابتا للاستجواب الموجه لي قضيتي امام حضرتكم الكريمة يرجا الرد بما هو راي القانون بذلك علما ان ملفي الوظيفي لا يوجد به حتى اجازة مرضية واحد لشدة التزامي في العمل ؟
الإجابة : ارجو العلم ان السؤال ليس موجها بشكل صحيح حيث طلب السائل الاجابة على سؤاله التالي " وقد ابلغت بطريقة غير مباشرة انني سوف افصل من العمل ولا ادري ما هو سبب الفصل عن العمل هل هو لاني نعت رئيس القسم عن الرد على الاستفار بالسيد: ووضعت اسمه وليس مسماه الوظيفي كما نعتني هو ام السبب االمذكرة اعلاه رد على الانذار او انني اعترضت على الانذار او لانني قد رفضت الرد كتابتا للاستجواب الموجه لي قضيتي امام حضرتكم الكريمة ؟"
و بالتحديد فاننا لا نعلم ماذا سيكون سبب فصلك اذا تم ذلك و من المفترض ان يظهر ذلك في قرار الفصل حيث يبدو واضحا انك تعمل في شركة على هذا المستوى من التنظيم و عموما فان قانون العمل اعتبر ان فصل العامل دون توفر احد الحالات المنصوص عليها في المادة 28 من قانون العمل يعتبر فصلا تعسفيا يوجب للعامل التعويض بما يعادل راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة بالاضافة لراتب شهر بدل اشعار و بقية الحقوق العمالية الاخرى و يبدو لي كذلك من السؤال ان ايا من هذه الحالات لم يتوفر لديهم لفصلك مما يعني انه اذا تم ذلك فانه يكون فصلا تعسفيا تستحق بسببه الحقوق التي ذكرتها اعلاه .
مؤسسة أرض للعون القانوني