الاستشارة:
لدي موظف انهى عقد محدد المدة لمدة 6 شهور، والان اريد ان أوقع معه عقد عمل جديد غير محدد المدة، السؤال هو هل قانونيا استطيع اخضاع الموظف الى ثلاثة اشهر تجربة من تاريخ توقيع العقد الجديد ام ماذا؟
الرأي القانوني:
حيث جاء في نص المادة 35 من قانون العمل الاردني على احقية صاحب العمل استخدام العامل تحت التجربة للتأكد من كفاءته على أن لا تزيد عن مدة ثلاثة أشهر ولكن والحالة هذه و بناءا على اجتهادات محكمة التمييز الاردنية فإنه هذا الحق يكون لمرة واحدة فقط بغض النظر عن عدد مرات تجديد العقد او ابرام عقد جديد فإنه لا يجوز اخضاع الموظف لفترة التجربة الا في حالة واحدة اذا كانت طبيعة العمل الجديد تختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل القديم من حيث المهام الموكلة ففي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل النص في العقد الجديد على فترة تجربة جديدة.
مؤسسة أرض- العون القانوني