الاستشارة:
اعمل بشركة وعند انتهاء العقد ارسلو ايميل للتجديد لمدة 6 شهور ووافقت ثم بعد اسبوع ارسلو ان المدة فقط 3 شهور وقبل انتهاء مدة ال 3 شهور بشهر ونصف طلبو مني ان يعطوني راتب بدل شهر وعدم الحضور مع انها تنتهي قبل انتهاء مدة العقد وايضا انهم يمكنهم اجباري بالقانون الداخلي ان اخذ اجازاتي السنويه وعدم اعطائي اجرا بدل منها ارجو الافادة قانونيا.
الرأي القانوني:
كون العقد هو عقد محدد المدة وتم التجديد بموافقة الطرفين فإن رب العمل ملزم بتنفيذ بنود العقد وفي حال رغبته بإنهاء العقد قبل انتهاء المدة المتفق عليها فهو ملزم بدفع باقي اجور المدة العقدية المتبقية للعامل ، وذلك سنداً لنص المادة (26) من قانون العمل الاردني .
اما في ما يتعلق بموضوع الاجازات فقد نصت المادة (4/ب ) من قانون العمل على ما يلي :-
ب- يعتبر باطلاً كل شرط في عقد أو اتفاق سواء أبرم قبل هذا القانون أو بعده يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي منحها إياه هذا القانون .
كما نصت المادة (63) من ذات القانون على ما يلي إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل ان يستعمل اجازته السنوية فيحق له تقاضي الأجر عن الايام التي لم يستعملها من تلك الاجازة. الا انه يجوز الاتفاق على أن يقوم العامل بأخذ إجازته خلال مدة العقد الا أنه لا يجوز الزامه بذلك ما لم يكن هنالك نظام يدخل ينص صراحة على ذلك و/او ان تكون تواريخ أخذ الاجازه محددة مسبقا ضمن خطة الاجازات السنوية التي يضعها صاحب العمل .
مؤسسة ارض- العون القانوني