الاستشارة:
ما هي المدة الاكبر التي يصبح فيها العقد المحدد المدة سنويا (الذي يجدد بنفس المدة "سنويا" ) الى عقد غير محدد؟ حيث اني استكملت اكثر من خمس سنوات بنقس الشركة, وهل يمكن لصاحب العمل مقاضاتي اذا تم اعلام صاحب العمل بوجود الاستقالة مع شهر انذار فقط؟
الرأي القانوني:
وضح قانون العمل الاردني تعريف عقد العمل في المادة (2) انه اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه ان يعمل لدى صاحب العمل وتحت اشرافه أو ادارته مقابل أجر . ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين .
كما وضحت المواد (15) و (23) و (26) و (29) من قانون العمل حول امكانية مقاضاة العامل في حالة تقديم الاستقالة مع شهر الانذار فانه اذا كان عقد العمل غير محدد المدة فان لصحاب العمل ان يقوم بمقاضاة العامل في حال عدم العمل في شهر الانذار و تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنها
اما في العقود محددة المدة إذا كان انهاء العقد محدد المدة صادرا عن العامل فنه يحق لصاحب العمل مطالبة العامل بما ينشأ عن هذا الإنهاء من عطل وضرر يعود تقديره إلى المحكمة المختصة على أن لا يتجاوز مبلغ ما يحكم به على العامل أجر نصف شهر عن كل شهر من المدة المتبقية من العقد .
و ولا يوجد مدة زمنية محددة أو حد اعلى للعقود محددة لكي يصبح عقد العمل غير محددة و إن النص القانوني الذي تحدث عن الخمس سنوات هي المادة 806 من القانون المدني هي لمدة العقد الواحد حيث لا يجوز ان يتفق العامل و صاحب العمل على عقد عمل محددة لأكثر من خمس سنوات فإذا كان ذلك رد إلى خمس سنوات أي ان نص المادة تحدثت عن مدة العقد و ليس أنها حد اعلى و بعدها يصبح العقد غير محددة المدة حيث أن النص لم يجيز أن يتم الاتفاق بين العامل و صاحب العمل على العمل أكثر من خمس سنوات في العقد و لكن مادام أن العقد يتجدد سنة بسنة فإنه لا يوجد حد أعلى .
مؤسسة ارض- العون القانوني