الاستشارة:
بناءا على طلب الضمان الاجتماعي واستحقاق احدى موظفات الشركة على راتب تقاعد الشيخوخة تم إيقاف اشتراك الموظفة بالضمان الاجتماعي اعتبارا من 12/05/ 2015 وتم اعادة كافة الاشتراكات التى دفعت من الشركة لغاية 30/04/2018.. علما ان الموظفة ما زالت تعمل لدينا.
السؤال. هل يجب توقيع الموظفة على عقد عمل جديد ام يستمر العقد الموقع عليه من الموظفة قبل استحقاقها تقاعد الشيخوخة وإذا كان المطلوب عقد جديد فما التاريخ الذي يجب ان يحدد لبدء عملها.
الرأي القانوني:
لم يشترط قانون العمل الاردني في حال استحقاق الموظف على راتب تقاعد و بلوغه سن التقاعد بموجب القوانين سارية المفعول و استمراره بالعمل لدى نفس صاحب العمل أن يتم توقيع عقد جديد بل يعتبر ضمنيا اتفاق جديد على الاستمرار بعقد العمل و بذات الشروط و ذلك سندا لنص المادة 21 من قانون العمل و التي تحدثت عن حالات انتهاء عقد العمل و منها الفقرة د من ذات المادة و التي جاء فيها ((اذا بلغ العامل سن تقاعد الشيخوخة المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي الا اذا اتفق الطرفان على غير ذلك .))
الا انه ينصح أن يتم توقيع عقد جديد لغايات تطبيق نص المادة 21 على اعتبار ان عقد العمل قد انتهى وتم توقيع عقد جديد و اتفاق جديد بعد انتهاء العقد القديم بموجب المادة 21 من قانون العمل الاردني .
مؤسسة أرض- العون القانوني