الاستشارة:
هل يجوز اصدار عقود عمل سواء محددة او غير محددة المدة لموظفين قدماء بالشركة حيث انه تم تعيينهم ب كتاب تعيين عادي وليس ب عقد عمل مع العلم انه يوجد بينهم موظفين لهم 4 و 5 سنين بالشركة.
الرأي القانوني:
نص قانون العمل في المادة الثانية منه على تعريف عقد العمل بأنه اتفاق شفهي او كتابي صريح او ضمني ... و يكون عقد العمل لمده محدودة او غير محدودة او لعمل معين او غير معين .
انه وبالرجوع إلى نصوص قانون العمل و اجتهادات محكمة التمييز فانه لا يجوز العمل على اصدار عقود عمل جديدة للموظفين القدماء تتضمن انقاصا عن ما كانوا عليه عند تعيينهم ما لم يمن هنالك إنهاء لعقود العمل و إن أي انهاء لعقود العمل الغير محددة المدة من قبل صاحب العمل يجب أن يكون مبررا و يكون مبررا بحدود المادة 28 من قانون العمل و بعكس ذلك يعتبر فصلا تعسفيا .
أما فيما يتعلق بالعقود محددة المدة فإنها تنتهي بانتهاء مدتها و عند انتهاء مدتها فإنه و يجوز توقيع عقد عمل جديد لمدة جديده بشروط جديدة و يخضع شروط العقد الجديد للإرادة الطرفين إما بالرفض أو القبول .
مؤسسة أرض- العون القانوني