الاستشارة:
ما أثر القرار التنفيذي الصادر بحبس العامل لمدة 90 يوماً لعدم الدفع على استمراره بعمله؟ وهل يترتب على ذلك القرار فصله من العمل بسبب الغياب؟
الرأي القانوني:
وضح قانون العمل الاردني في نص المادة (28) منه الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون اشعار والتي جاءت على سبيل الحصر حيث نصت على انه ( لصاحب العمل فصل العامل دون اشعار وذلك في أي من الحالات التالية:-أ... ه- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما مقتطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل انذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في احدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة . ز- إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحه ماسه بالشرف والأخلاق العامة .
انه وبالرجوع إلى نصوص قانون العمل حول اثر القرار التنفيذي الصادر بحبس العامل لمدة (90) يوم لعدم الدفع على استمراره بعمله فان قرار الحبس التنفيذي الصادر بحق العامل لا يؤثر على استمراره بعمله ما دام ان قرار الحبس التنفيذي صادر في قضية مالية وليس في قضية جنائية او بجنحة ماسة بالشرف و الاخلاق العامة ولا يحق لصاحب العمل فصل العامل من العمل و يتوجب على العامل الاستمرار في عمله
اما بخصوص الاثر المترتب على فصل العامل بسبب الغياب دون سبب مشروع فقد جاء النص مطلقا ولم يقم بتحديد سبب الغياب الناشئ عن الحبس التنفيذي او غيره ، فلا يحق للعامل التغيب عن العمل لمدة (10) ايام متتالية دون سبب مشروع بغض النظر عن ذلك السبب ، وان الحبس التنفيذي لا يعد من الاسباب المشروعة و التي تبرر غياب العامل عن عمله ، وقد اوجب القانون على صاحب العمل ان يقوم بإنذار العامل كتابيا واسطة اشعار مسجل بالبريد على عنوانه و نشر ذلك في احدى الصحف اليومية المحلية لمره واحدة ، و اذا لم يقم صاحب العمل بهذا الاجراءات فان فصل العامل بهذه الحالة يعتبر فصلا تعسفيا و لا يحق لصاحب العمل التمسك بأن العامل كان قد تغيب عن العمل لمدة (10) ايام متتالية بغض النظر عن نسبب الغياب مع الاشارة الى أن تقدير الغياب المبرر من عدمه و المسائل المتعلقة بالفصل التعسفي يكون خاضع لتقدير المحكمة المختصة.
مؤسسة أرض- العون القانوني