Phenix Center
English
 

سؤال حول إنهاء عقد العمل مع وجود شرط جزائي

مؤسسة أرض العون القانوني
المرصد العمالي الدعم القانوني مقدم من مؤسسة أرض – العون القانوني
النشرة الالكترونية

السؤال: يوجد فتاة تعمل مدرسة بمدرسة خاصة وينتهي عقدها بشهر 6 من عام 2012 وان معلمة طلبت الحصول ع اجازة من صاحب العمل للزواج الا انه رفض منحها اجازة براتب او بدون رات حتى. فهي تريد ترك عمل قبل انتهاء المدة المحح للزواج ودون دفع شرط الجزائي وهو 500 دينار فما هو الحل؟

الاجابة: على صاحب العمل ان يقوم خلال الشهر الاول من كل عام بتحديد تاريخ الاجازة السنوية لكل عامل و كيفية استعمالها مع مراعاة مصلحة العامل و في حالة تجزئة الاجازة يجب ان لا يقل عدد ايامها في كل مرة عن يومين و لا يجوز اجبار العامل على تاجيلها للسنة التالية بل يجب موافقة الطرفين اذا اراد ذلك ( سندا لنصوص المواد من 61-64 من قانون العمل ) و عليه و من خلال استقراء نصوص قانون العمل المتعلقة بالاجازة السنوية و ما استقر عليه العرف بهذا الخصوص ارى ان صاحب العمل له الحق بتحديد وقت الاجازة السنوية للعامل على ان ياخذ العامل اجازته كاملة خلال السنة و ان لا يقل كل جزء منها عن يومين ، اما بالنسبة لرغبة السائل بترك العمل و خوفها من الشرط الجزائي فان هذه المسالة و ان كانت محل خلاف إلى حد ما فانني ارجح ان الشرط الجزائي في عقد العمل باطل و لا يلزم العامل باعتبار ان القانون حدد سلفا التعويض الذي يستحقه صاحب العمل في الحالة التي يترك فيها العامل العمل قبل انتهاء مدة العقد محدد المدة مع الإشارة بهذا الخصوص إلى قرار محكمة التمييز الأردنية رقم 889/2009 هيئة خماسية تاريخ 14/10/2009 منشورات عدالة.

مؤسسة أرض للعون القانوني