الاستشارة:
ارجو افادتي حيث انني اعمل بشركة و قد ارتكبت خطاء اثناء ادخال الاجازات على نظام بعدم ترحيل اجازة واحد للموظف بدون قصد حيث انتظر الان استلام كتاب ايقاف عن العمل او انهاء خدمات فهل هذا القرار قانوني وما هي حقوقي في هذا الوضع وفي حال تم انهاء خدماتي فهل يعتبر هذا فصل تعسفي علما بانني اعمل من 7 شهور بهذه الشركة وهناك حالة من عدم استقرار في العمل مع وجود مشاكل في العمل
الرأي القانوني:
نصت المادة (28) من قانون العمل على انه يحق لصاحب العمل فصل العامل دون اشعار وذلك في أي من الحالات التالية:-
ب- إذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل .
ج- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه .
د- إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم انذاره كتابة مرتين .
بالرجوع الى قانون العمل فاذا كانت تلك المخالفة الواقعة من قبل العامل منصوص عليها في لائحة الجزاءات فإنه فيجب اتباع التسلسل الوارد بها و اذا كانت متوافقة مع النظام الداخلي للشركة فتعتبر قانونية .
مؤسسة أرض- العون القانوني