الإجازات السنوية خلال فترة التدريب

خلال فترة التدريب المقدرة ب 3 شهور، هل يجوز للموظف أن يستخدم جزء من إجازاته السنوية؟

وهل تحسب الإجازات السنوية خلال فترة التدريب.

لقد عالج قانون العمل الأردني في نص المادة 61 موضوع الإجازة السنوية من حيث مدتها ومتى يستحقها العمل كما أن نص المادة أنفة الذكر أعطت للعامل الأحقية في الاستفادة من إجازته السنوية حيث أعطت في الفقرة ( أ ) للعامل الذي عمل لدى صاحب العمل اقل من 5 سنوات أربعة عشر يوما إجازة سنوية مدفوعة الأجر والعامل الذي عمل أكثر من خمسة سنوات متصلة يستحق واحد وعشرون يوما وفي الفقرة ( ب ) عالجت موضوع العامل الذي عمل اقل من سنه بأنه يستحق إجازة سنوية بنسبة المدة التي عملها خلال السنة وفي الفقرات ( ج / د ) عالجت موضوع كيفية استخدام الإجازة ومن صاحب القرار في تحديد متى استخدام الإجازة السنوية.

نلاحظ من نص المادة رقم 61 من قانون العمل الأردني أنها لم تعالج موضوع الإجازة بالنسبة للعامل تحت التجربة لذا فانه لا يستحق العامل خلال فترة التجربة أي من الميزات أو الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل ومن ضمنها الاجازات السنوية وذلك لأن العامل خلال فترة التجربة تكون كافة حقوقه العمالية من اجازات وغيرها موقوفة إلا بعد انتهاء فترة التجربة باستثناء الأجر، ونضيف بان فترة التجربة هي فترة منحت لصاحب العمل للتأكد من صلاحية ومقدرة العامل لتحمل العمل ومدى إمكانياته وخبراته ، الا أنه إذا اتفق العامل خلال فترة التجربة و صاحب العمل على منح العامل إجازة خلال فترة التجربة على أن تحسب له من ضمن إجازاته السنوية في حال تم تثبيته فإن ذلك يعتبر قانونيا ولكن بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك.