السؤال: انا مهندس مدني اعمل في الاردن منذ حوالي السنة لمكتب مبيعات تابع للشركة الام في دولة الكويت (قطاع خاص) وقامت الشركة مؤخرا بارسال عقد اردني يشمل فقط الراتب الاساسي بدون اي تامين طبي او حتى ذكر اي شيء بالنسبة للضمان و سؤالي هو هل يحق لي مطالبة الشركةبدفع نسبة 11.5% من الراتب الاجمالي لصالح الضمان الاجتماعي؟ وهل التامين الطبي الزامي؟
الإجابة: فيما يتعلق بالاشتراك بالضمان الاجتماعي فان قانون الضمان الاجتماعي جعل الاشتراك به الزاميا و حدد النسب التي تقتطع من العامل و من صاحب العمل و بالتالي فانه يحق لك المطالبة باشراكك بالضمان الاجتماعي كما يحق لك الزام الشركة بدفع النسبة المقررة عليها قانونا و البالغة 11.5% ، اما بالنسبة للتامين الصحي فان قانون العمل لم يجعل اشراك العامل بالتامين الصحي التزاما على صاحب العمل و انما هو امتياز يحق لصاحب العمل منحه للعامل او منعه عنه مع الاشارة الى انه اذا بدأ العامل عمله لدى صاحب العمل و كان التامين الصحي موجود ضمن امتيازات العامل سواءا بموجب العقد او بموجب النظام الداخلي ان وجد فانه ليس لصاحب العمل بعد ذلك الغائه او سحبه.
مؤسسة أرض للعون القانوني