الاستشارة:
" كيف يتم احتساب الأجر الإضافي عن الدوام في العطل الرسمية؟ هل يكون على الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي الذي يشمل العلاوات الأخرى؟ بعض الشركات تستغل هذه النقطة، فيقومون باحتساب الأجر الإضافي على الراتب الأساسي! فإذا كان راتب الموظف 350دينار (300 أساسي، 50 بدل مواصلات)، يحتسبون الأجر بناء على 300 دينار فقط! وحجتهم في هذا الأمر بدل المواصلات لا تدفع إلا مرة واحدة. يرجى بيان الإجابة مدعمة بالأدلة القانونية."
الرأي القانوني:
نصت المادة 59 من قانون العمل على :
أ- يجوز تشغيل العامل بموافقتة أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الاضافية أجرا لا يقل عن 125% من أجره المعتاد .
ب- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150% ) من أجره المعتاد .
بعد الرجوع إلى نص المادة (2) من قانون العمل الأردني فأنه عرفت الأجر وأية مبالغ يتقاضاها الموظف شهريا تدخل ضمن عنصر الأجر الشهري ولذلك يجب أن يكون احتساب العمل الإضافي حسب الراتب الإجمالي وبذلك يجب الالتزام بذلك وأية إجراءات تخالف هذا النص تعتبر غير قانونية.
مؤسسة أرض-العون القانوني